Estamos en un día de manifestaciones contra la reforma laboral del gobierno del PP.

Hasta ahora los sindicatos han sido reacios a convocar una huelga general además con muy buen criterio.

El hecho es que aunque duela el PP ha ganado recientemente las elecciones por mayoría absoluta. Aunque es bien cierto que mintió, que está haciendo lo contrario de lo que prometió en campaña, lo cierto es que acaba de ganar las elecciones.

Por lo tanto es necesario que la gente se les ha votado les sufra. Porque de otro modo no cambiará la mentalidad, y los pensamientos hacia sindicatos y partidos de izquierda. Mucha gente afectada próximamente por la reforma la hora, son personas votantes del PP. En muchos casos hablaremos de cargos intermedios en empresas que sufrirán despidos y bajadas de sueldo al libre albedrío de los empresarios.

Estas personas hasta ahora y en muchas ocasiones veían con desprecio a los sindicatos, e incluso se han llegado a creer que estos eran los malos malísimos de la historia.

El caso es que la gente no cambia de idea, o de forma de pensar de un día para otro. Es necesario que se cueza en los acontecimientos para darse cuenta de la realidad de su estado y de su verdadera condición social.

Esta crisis una de las cosas que al final va a mover es la denominada conciencia de clase. Hasta ahora, mucha gente se negaba calificarse de obrero. Nadie quería ser obrero. La gente se definía como clase media como aún siendo obreros especializados, que si bien estaban bien pagados, no serían propiamente clase media.

Por lo tanto se puede entender que los trabajadores y que la gente que milita en los sindicatos pida la huelga general. Pero lo que no es entendible, es que personas que no han apoyado nunca a los sindicatos, que se hacían eco de los ataques a los mismos, o que simplemente no les preciaban, ahora clamen pidiendo una huelga general porque les afecta a sus trabajos, sus sueldos o su futuro.

Hemos de aprender que somos rehenes de nuestras palabras, y de nuestras actitudes hacia los distintos acontecimientos de la vida. Por lo tanto nos hemos de hacer responsables de nuestras decisiones. Y la decisión mayoritaria de los españoles ha sido votar al PP.

He estado hablando con una amiga que es un cargo intermedio en una empresa. Con sus palabras me he daba cuenta de una problemática que traerá consigo la nueva reforma laboral. El caso es que con esto de la reforma laboral todo el mundo piensa en las consecuencias que tendrá para los trabajadores entendiendo por trabajadores  los obreros. sin embargo hasta ahora nadie se había planteado lo que me decía esta mujer, que esta ley va contra la clase media, esto es contra los cargos intermedios de las empresas.

Normalmente los cargos intermedios suelen estar bien pagados, suelen tener contratos indefinidos y por lo tanto hasta ahora con indemnizaciones altas. Esto hacía que se sintieran protegidos en cierta manera a los vaivenes del mercado. Pero, ahora, con esta ley y los famosos 20 días su antigüedad lo de la antigüedad es papel mojado. Yo creo que cuando se pensó en esta ley no se pensaba en dañar a toda esta gente, pero el caso es que se va hacer.

Lo paradójico de todo esto, es que toda esta gente o una inmensa mayoría no querían ser calificados como obreros y ahora sentirán en propias carnes y el miedo igual que los que ellos desprecian. Algún que otro peón de que un poco de justicia poética no viene mal. Lo que más duele a esta gran cantidad de personas es que gran parte de ellos se han dejado convencer por los mensajes del PP. Han llegado a creerse que los sindicatos son los malos malísimos de la historia, y que el libre mercado es la panacea que lo arregla todo.

Tal como lo veo yo los cambios que introduce la ley, y la forma de pensar del empresariado medio español, al unirse van a crear una bomba de relojería de tamaño insospechado.

No nos damos cuenta que en cierto modo todos somos obreros. Es más, debería ser un orgullo ser obrero.

Hoy escuchando el telediario explicaban que el directivo de una caja tenía un contrato blindado de tal manera que aunque se marchará voluntariamente o fuese despedido cobraría 12 millones de euros.

Ni qué decir tiene que me parece una verdadera aberración que gente que ha llevado a la quiebra a las empresas que dirigen por encima tengan que cobrar dinero o ser indemnizados cuando son despedidos.

Creo que toca un cambio de legislación. Sinceramente no entiendo qué diferencia hay entre un trabajador y directivo. Si un trabajador se puede despedir con 30 días por año trabajado no tiene sentido que el directivo cobre millones. Menos sentido tiene un si este directivo despedido por su mala gestión.

Por lo tanto yo planteo que si un directivo despedido por su mala gestión lo máximo que pueda cobrar sea de 30 días por año trabajado. Quedando invalidados por ley cualquier tipo de preacuerdo sentido contrario.

Sé que uno de los argumentos que se emplearán en contra de mi planteamiento es que la gente preparada no querrá trabajar de este modo. Bueno, con tanta gente para preparada, no creo que las empresas encuentren problemas en contratar directivos. Al fin y al cabo a nadie se le pone una pistola en la nuca para que acepte un trabajo.

Lo que en modo alguno tiene sentido es que empresas que económicamente está mal tengan que ir a la quiebra por qué hay que pagarle la indemnización que les ha llevado.

Hemos de decir que hoy en día los directivos y sus sueldos son el mayor problema que tienen muchas compañías, y que las hacen inviables.

En muchas ocasiones los grandes indefensos de la actuación de estos directivos  descontrolados, son los accionistas, y a más los accionistas minoritarios. En este país queda mucho por hacer en términos de leyes y aplicación de las mismas en la defensa de los accionistas minoritarios. Por eso lo tocaremos otro día.

Una vez que tenemos claro quien decidirá los destinos del Partido Socialista los próximos años hemos de plantearnos sentar las bases de las nuevas ideas que vamos a ofrecer a los españoles.

Los principios básicos del partido socialista de los conocemos y son la defensa a ultranza de la igualdad de oportunidades en educación y de la igualdad de trato en sanidad. Hemos de aportar en estos dos apartados nuevas ideas de gestión y funcionamiento.

Toca estudiar en qué departamentos se puede ahorrar, o si conviene cambiar el sistema de organización de la sanidad. Hemos hecho una sanidad está entre las mejores del mundo y desde luego lo único que no debemos hacer es desmantelarla. Es necesario encontrar donde están los sumideros de dinero del sistema de manera que al conocer los podamos plantear una solución. Como en toda actividad pública también encontraremos funcionarios corruptos, hemos de ser implacables con estos. Yo soy de los partidarios de que los sueldos de los gestores públicos han de ser conocidos, pero además de conocidos han de ser estandarizados. No es posible que cada uno en su comunidad autónoma se pongan sueldo que quiera.

En cuanto a educación soy de los que piensan que el cambio ha de venir en la forma de elección del profesorado. He expresado mi opinión en varias ocasiones de que tenemos gente dando clase que no está a la altura. El profesor requiere que además de tener una titulación, los conocimientos y sobrepasar una prueba acceso, tener unas condiciones psicológicas que permitan atender el puesto. Sinceramente hay personas dando clase que no son aptos ni para tener un perro.

Es cierto que los padres han de estar mucho más involucrados en la formación de sus hijos, y que han de colaborar ante todo en la educación en valores. Pero como en todo equipo humano, y una clase lo es, el que la dirige, el profesor ha de tener unas condiciones de liderazgo, respetabilidad, conocimientos, el carácter que induzcan a los niños a seguirlos. Pienso que partiendo de estos preceptos es necesario además implantar de nuevo el concepto de la disciplina.

Creo finalmente que la disciplina no está opuesta a la creatividad, es más, se puede decir que sin disciplina no se llega a la creatividad sostenida en el tiempo.