Se escucha hablar todos los días de que el problema de la competitividad en España es debido al sueldo de los trabajadores. Se pide desde una u otra instancia que se rebajen los sueldos.

El problema básico no radica en el sueldo de los trabajadores, sino que debemos ir a buscarlo en las capas directivas de las empresas. Los directivos a pesar de la crisis no han dejado de subirse el sueldo, y no ha sido precisamente por el aumento de beneficios de las empresas.

Por otra parte se pide que sea más fácil despedir a los trabajadores. Volvemos a equivocarnos en el punto de enfoque. Porque los trabajadores no han sido los que dirigían las empresas. Debemos darnos cuenta que cuando una empresa va mal es más fácil despedir a los operarios que a los directivos porque estos suelen tener contratos blindados. En más de una ocasión ha habido empresas que se han quedado en quiebra por despedir a directivos.

Entonces lo lógico sería abaratar el despido de los directivos. Además de una manera muy sencilla se podría hacer, por ley prohibamos los contratos blindados y sólo se podrá ir a pagar 30 días por año trabajado. Al y final cabo si es válido para trabajadores ha de ser válido para directivos. Según los propios directivos todos tenemos que arrimar el hombro, pues bien, arribemos todos el hombro.

Fijémonos en las cajas de ahorros, ¿cuánto dinero se han llevado los directivos por hacer una gestión cuando menos pésima?

Otra forma de limitar tanto los sueldos como los gastos en despido de los directivos es que tengan munición jurídica los pequeños accionistas de las empresas que se ven perjudicados por las acciones de los máximos accionistas que además suelen ser directivos. No tiene lógica que los directivos contraten a quienes les controlan.